Психология конфликта


Конфликт, как социальное явление, занимает определенное место в жизни каждого из нас.

Именно поэтому столь важно понимать механизмы возникновения, развития и протекания конфликтов, а также способы их предотвращения и урегулирования.

Знания и практический опыт помогут вам либо избежать конфликтов, либо превратить их в позитивное явление, способствующее вашему росту и развитию.


Типология конфликтов

Типология конфликтов — одна из широко обсуждаемых зарубежными и отечественными учеными проблем.

Актуальность ее объясняется как теоретическим, так и, в особенности, прикладным значением.

Что касается теоретического аспекта, то классификация изучаемых явлений в любой отрасли социального знания всегда рассматривалась одним из важных исследовательских методов.

Прикладной аспект связан с практикой управления конфликтами.

Источник: Зеркин Д.П. Основы конфликтологии

Функции конфликта

Данный вопрос в литературе рассматривается в рамках двух взаимно исключающихся парадигм: восприятия конфликта как диалектически-созидательного фактора (наиболее распространена) и представления о конфликте только как разрушительного явления.

Первая парадигма вытекает из признания закономерного характера конфликта; вторая — из восприятия его как патологии.

В настоящей работе реализуется диалектически-созидательный подход к проблеме функций конфликта. Он предполагает, на наш взгляд, необходимость учитывать ряд методологических требований.

Источник: Зеркин Д.П. Основы конфликтологии

Структура конфликта

Анализ конфликта как социального феномена включает рассмотрение его структуры и функций.

Не зная того и другого, трудно управлять конфликтными отношениями и вообще осмысленно подходить к этому явлению.

Мы не случайно рассматриваем в связи вопрос о структуре и вопрос о функциях конфликта. В любом конфликте функции зависят от структуры, а последняя, в особенности ее субъекты, могут видоизменяться под влиянием доминирующей функции.

Источник: Зеркин Д.П. Основы конфликтологии

Конфликт и социальное противоречие

Обобщая многообразие дефиниций конфликта, встречающихся в литературе, можно предложить такое его определение.

Конфликт (от лат. conflictus столкновение) — это противоборство общественных субъектов с целью реализации их противоречивых интересов, позиций, ценностей и взглядов.

И в данном, и во многих других определениях, принадлежащих авторам, представляющим различные направления в науке, конфликт прежде всего связывается с противоречием или одним из его моментов — борьбой противоположностей.

Источник: Зеркин Д.П. Основы конфликтологии

Методология и методы конфликтологии

Методологическую основу конфликтологии как теоретико-прикладной дисциплины составляет комплекс философских, политологических и социологических идей, аккумулируемых в теории конфликта.

В различных направлениях исследования конфликтов, рассмотренных выше (структурно-функциональной и конфликтной моделей общества), отмечается существенное различие методологии. Структурно-функционалистский подход, поскольку он акцентируется на равновесии, стабильности системы, а конфликты рассматривает лишь как временное явление, как дисфункцию системы, будет правильно отнести к разряду недиалектических методологий.

Источник: Зеркин Д.П. Основы конфликтологии

Конфликтология как научная дисциплина. Направления в разработке теории конфликта

Социальные науки всегда отражают (адекватно или не совсем) состояние общества, его потребности.

Конфликтный характер современного общества и связанное с этим стремление людей к сотрудничеству, согласию, потребность в цивилизованных формах разрешения возникающих напряженностей и противоречий вызвали к жизни такую новую отрасль знания, каковой является конфликтология.

Источник: Зеркин Д.П. Основы конфликтологии

Основные типы конфликтных личностей

Опираясь на исследования отечественных психологов (Ф. М. Бородкин, Н. М. Коряк; В. П. Захаров, Ю. А. Симоненко), опишем 5 основных типов конфликтных личностей.

Конфликтная личность - демонстративный тип.

1. Хочет быть в центре внимания.
2. Любит хорошо выглядеть в глазах других.
3. Его отношение к людям определяется тем, как они к нему относятся.

Источник: Морозов А.В. Деловая психология


Будьте в курсе. Присоединяйтесь к нашему сообществу!


Наверх